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老员工工资总比新员工低?老板们,玩的是哪一出!

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发表于 2017-5-18 13:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  职场中,经常出现新员工新入职公司,他们很多东西都没有你懂,工作经验,技术管理水平也不如你,甚至还要靠你来带。但是时常会发现,这些新员工的的工资反而比你比一大批老员工工还要高。看了看自己的工资,又看了看新员工的工资,心理五味杂陈,心里多少会想,这老板脑子里面装的都是什么啊,我要找他谈谈。
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  我有个朋友,挺认真上进的一个人,做工程设计的,在一个公司待了3年。后来发现新来的员工还是他的徒弟比他工资高很多,他要求公司加薪,公司推推拖拖没给涨多少,果断辞职,很快找到新工作,比原来工资高很多。后来原来公司又打电话让他回去,还承诺工资翻番,想想当初何必呢!
  还有一位朋友,在一家台企工作十余年,从普工一步步做到课长,典型的业务骨干,管理高手。矜矜业业的干了十多年,后来无意中发现另一名外招的课长工资机会比他多一半,一气之下几乎跳槽。后来经过老总挽留加薪,还是留下来了。
  
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  有朋友这么分析,第一,新员工的待遇是市场化的,值这个钱。第二,老员工未必知道薪酬的市场行情,知道了也未必辞职,毕竟人都厌恶风险和未知。第三,正常,老员工涨薪是有上限的,新员工直接往上报薪资成本就行了。所以会出现新入员工工资比老员工工资高,甚至于比其领导还高的情况的情况。
  老员工长期贡献一家公司,不仅有苦劳,往往还有很大功劳,对公司发展贡献颇多。压制了老员工工资等于间接剥夺了老员工的价值体现,多少会寒了老员工的心。


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