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HR做招聘信息的六大陷井,看你跳进去过几个?

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发表于 2017-7-11 09:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  为什么你的招聘如此困难?为什么你的招聘信息发布几天了,连一个人也没投简历?为什么你的广告词写的如此优美,求职者却连看都不看?为什么……?招聘工作看似简单,但却最能体现负责损聘工作人员的功力,不谈别的,先和大家聊一聊招聘信息的发布陷井,看你跳进去了几个:
  
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  【1】求职者找不到你的招聘信息——常言道“酒香也怕巷子深”,更何况身在现代信息爆炸年代的企业。在人才网发布也好,刊登纸制广告也罢,往上面一放就以为大把的人就关注了,真有点异想天开。想想自己之前做招聘时也犯了同样的错误,幸好在点跃在线上看到一些技巧和方法,才使我来了个急刹车。
  
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  【2】求职者看到你的广告词太萌:现在的HR从业者以女性居多,再加HR负责人“用人不疑、疑人不用”的用人理念,完全放手由下面的人去撰写招聘广告词。为此,哪写叫一个花哨、风骚,恨不得把自己委身与求职者,从而使求职者与自己同舟共渡。这么萌,有用吗?
  
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  【3】招聘条件要求的太过完美:登陆人才网,走进人才市场,君不见一家家企业写的哪些条件真的是完美无瑕,招一个办公室文员要求本科学历、身高160以上、未婚、形象气质佳、语言甜美等。我就纳闷儿了,这是招文员还是找情人?
  
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  【4】招聘信息太过死搬硬套:进入人才网,好家伙,看看各家企业的招聘信息,岗位要求把整个岗位职责给复制过来了。我就在想,负责损聘的人是不是脑袋叫驴给踢了,你写那么多,要求那么多,你不知求职者在看你招聘要求时一般会先自身匹配吗?求职者一匹配发现有那么一两条自己达不到,求职者还会给你投简历吗?如果你庙小、路远、薪水又不高,反而要求又这么多,你招不到人那叫正常,招到人你那叫艳遇!
  

  【5】招聘岗位发布渠道不知如何选择:谈到渠道选择,很多HR更叫奇葩,损聘清洁工、保安竟然在什么点跃在线人才网、智联、前程……。招聘部门经理、总监竟跑到什么同城什么跳蚤去了。你连内部客户层级划分都不会,如果我是老板,我直接送你回家,要你何用!
  
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  【6】招聘信息中看不到企业福利和晋升机制:在企业招聘信息中,招聘岗位职责、要求都写的很完美,但求职者唯独看不到自已所关心的福利待遇写哪儿去了?是招聘者故意为之,还是企业根本就没什么福利待遇?更别谈什么晋升机制了。负责招聘的亲们,你的客户思维哪去了?好吧,就算你不知客户思维,你想想你自已当初求职时,你的所想,就知现在该如撰写招聘信息了。
  
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敏而好学,学以致用,慎终如始,基业长青——邢商网
发表于 2018-1-6 12:09 | 显示全部楼层
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